Etiqueta: orientación laboral

 

El Coaching y la Psicología son dos disciplinas que pueden ayudarlo  a resolver problemas tanto de índole individual, como interpersonal o de equipo, en empresas y organizaciones.

Cualquier servicio serio de tipo virtual,  sea on line, (es decir, con comunicación en tiempo real con tu coach o terapeuta) o no, NO HA DE PRETENDER  sustituir a la intervención profesional directa, que tendrás que tomar en algún momento, bien sea para complementar el trabajo virtual en sí mismo, o por qué no, para trabajar en su síntesiso conclusión. Muchas veces, además, las sesiones presenciales se toman para trabajar aspectos de la corporalidad del paciente o coachee (aspecto que verás desarrollado en la sección Coaching corporal) que son tan importantes como el dominio del lenguaje o el dominio emocional.

La virtualidad de por sí se constituye en una alternativa para quienes quieren tener un primer contacto con estos abordajes, o creen que una respuesta puntual ya puede ayudarlos significativamente. Las consultas pueden repetirse tantas veces como el destinatario lo crea necesario, pero de todos modos, si éste dedice continuarlas, luego del primer contacto, es muy posible que se genere un CONTRATO con su Coach o terapeuta, del mismo modo que en la modalidad tradicional presencial.

Cuándo sugiero una modalidad virtual de consulta:
* en general, para orientación y apoyo en problemáticas comunes de índole familiar, laboral, vocacional y de relaciones interpersonales en general.

*es útil también para situaciones en las que se requiere contención ante crisis, alternativas para la resolución de conflictos de toda índole, y/o para decidir un tratamiento psicoterapéutico o un proceso de Coaching presencial, en los casos en los que el consultante todavía no lo ha podido hacer por iniciativa propia.

*si Ud. forma parte de una empresa, organización o institución, cualquiera sea su función o responsabilidad, este asesoramiento puede ayudarlo, a detectar problemáticas de la más diversa índole: comunicacional, de conformación de su estructura, de relación entre sus miembros en general, de liderazgo del personal con gente a cargo, etc, etc.

*en el caso anterior, también estará especialmente indicado para brindarle muchas herramientas útiles en caso de que ud. tenga que conducir equipos de trabajo.

* se utiliza además para la formación y el aprendizaje de algunas competencias específicas de gestión, como el liderazgo, la delegación, el desarrollo del personal, la planificación por objetivos y la gestión del desempeño de la gente a cargo, etc. etc.

EN SÍNTESIS: es ideal para quienes tiene posiciones de conducción o se están preparando para ellas.
Como verá, las posibilidades de asistirlo a distancia, y sin salir de su casa, e invirtiendo muy poco tiempo, son muchas, y todas seguramente serán enriquecedoras …  Sólo es cuestión de animarse!!!

Lic. Mónica Silvia Reta

Procesos de Coaching individual para profesionales y ejecutivos, adaptados a la medida de sus tiempos y necesidades.

Breves, orientados a resultados y focalizados en situaciones a resolver.

Múltiples circunstancias pueden llevar a un profesional a requerir la orientación de un Coach. Momentos en los que percibe que necesita un cambio profesional, en su propio perfil y quizás hasta desarrollar otras competencias que le permitan HACER en forma más efectiva en el día a día.

En muchos casos, la necesidad de una nueva búsqueda laboral, ir por nuevos horizontes, crecer y por qué no, plantearse otros desafíos.

No faltarán otras situaciones en que, lo que mueve a pedir ayuda es la situación de crisis y stress a la que sus obligaciones cotidianas lo están llevando.

Necesidad de redefinir formas de trabajo, o también de escucha y contención a la hora de tomar decisiones o definir estrategias …

No hay en definitiva escenarios previstos ni tampoco recetas mágicas para el Coaching, sólo la decisión de quien consulta, de TOMAR POSICIÓN por lo que le sucede y solicitar un proceso de Coaching.

DECLARAR QUIEBRE, ampliar la PERCEPCIÓN de lo que le sucede, cuestionar sus propios JUICIOS en relación a «su realidad», TOMAR POSICIÓN por ellos, hacer DECLARACIONES FUNDAMENTALES para sí mismo y para los otros, generar un PLAN DE ACCIÓN que lo conecte con los RESULTADOS A LOGRAR, son pasos «casi comunes» por los que transita todo aquél que se instala en un proceso de Coaching.

¿Qué espera Ud. para comenzar el suyo?

 

En próximos artículos:

Cómo elegir un buen Coach

-Cómo distinguir Coaching de psicoterapia

-Coaching y aprendizaje: claves para transformarse … y no hacer de mi Coaching personal sólo un buen recuerdo!!!

Lic. Mónica Reta