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Programa virtual de Formación en Coaching Ontológico

*Objetivos del Curso:

 

*Características:

 

Este Programa tiene un énfasis especial en la práctica del Coaching y sus distinciones fundamentales, que los participantes encontrarán posible aplicar tanto a nivel de las personas como de las organizaciones en las que interactúan cotidianamente.

Consta de una serie de 12 Guías teórico-prácticas on line, con elementos teóricos fundamentales para leer y aplicar a ejercicios y prácticas, bibliografía, etc.

Tiene además una tutoría on line permanente, con una serie de prácticas presenciales, tanto a nivel individual como grupal.

 

*Programa:

 

Guía 1:

    Qué entendemos por Ontología del Lenguaje. El lenguaje como sinónimo de acción.

    La posición del individuo observador del mundo, como generador de realidad.

 

Guía 2:

    Actos lingüísticos básicos: Declaraciones y Juicios.

    Distinción entre Juicios y Afirmaciones sobre la realidad. Fundamentación de juicios.

    Declaraciones fundamentales para la vida y para la acción con otros. Las declaraciones en el ámbito organizacional y/o empresarial.

 

Guía 3:

    Actos lingüísticos básicos: Pedidos, Ofertas, Promesas.

    Condiciones para los pedidos y ofertas.

    La escucha y la distinción entre inquietud e intención como premisas para la comunicación efectiva.

 

Guía 4:

    Juicios/Interpretaciones generativas vs. Juicios/Interpretaciones obstaculizadoras.

    Hacia el diseño de conversaciones generativas: las Disposiciones conversacionales y los tipos de conversaciones.

    La conversación de Coaching Ontológico I

 

Guía 5:

    Las emociones: su definición y su relación con la acción. Las emociones y sus efectos en la vida cotidiana y en las relaciones interpersonales en las organizaciones y empresas.

    Distinción entre Emociones y Estados de Ánimo.

 

Guía 6: 

    Emociones vs. Juegos y tendencias en las relaciones con los otros. Las emociones y su relación con el Cuerpo y el Lenguaje

    Reconstrucción lingüística de los Estados de Ánimo.

 

Guía 7:

    Estados de ánimo fundamentales en el ser humano.

    Hacia un diseño de los Estados de Ánimo en la vida cotidiana y en las organizaciones.

    La Conversación de Coaching Ontológico II.

 

Guía 8:

    Los Estados de Ánimo colectivos y su relación con el Clima organizacional o empresarial.

    La generación de contextos posibilitadores de resultados con la gente: relación Actitud-Acción-Lenguaje-Estados de Ánimo.

    Actitudes y Estados de ánimo fundamentales para las relaciones interpersonales y el trabajo: CONFIANZA, COMPROMISO, INVOLUCRAMIENTO.

 

Guía 9: 

    El trabajo en equipo: experiencias para el aprendizaje compartido.

    La Conversación de Coaching Ontológico en equipo I.

    Relación entre Aprendizaje y Cambio: el sostenimiento de los aprendizajes en los equipos de trabajo.

 

Guía 10:

    El Aprendizaje Transformacional: principios y herramientas.

    La coherencia Cuerpo-Emociones-Lenguaje y sus efectos en las organizaciones.

    La Conversación de Coaching Ontológico en equipo II.

 

Guía 11: 

    Hacia el diseño de intervenciones de Coaching Ontológico en las organizaciones.

    Distinción entre el Coach experto, el Coach facilitador y el Coach externo en los grupos de trabajo.

    La relación entre individuo-grupo y la pertinencia de distintos niveles de intervención.

    Distinción ente Coaching y Capacitación, Coaching y Psicoterapia y otras prácticas de inserción institucional.

 

Guía 12: 

    Trabajo práctico individual sobre temática a elegir por el participante.